新卒入社者につきましては、まず入社前研修として定期的に教材をお送りし、課題の解答を提出していただきます。
また入社後は年度により若干の違いはありますが、入社後新入社員研修を実施します。その期間中に社会人としてのマナーおよび技術・知識も習得していただき、研修教育修了後各部署に配属されます。
配属後はそれぞれの配属先に応じた実務研修（OJT）となります。

当社では、社員が購入した図書に関して、全額会社が負担しています。
雑誌を除く「文庫」「新書」「技術書」等の書籍を本人が利用後、会社の図書として保管し、他の社員も閲覧できるようにしています。

現在、ゴルフおよび野球同好会が活動中です。活動を通じ、社員間の交流を深める機会になっています。
希望があればその他の同好会も立ち上げていく予定ですので社員の積極的な参加を期待しています。

アクセスの理念は「EXCELLENCE（エクセレンス）」です。お客様の満足を得ることはもとより、品質・価格・開発納期をはじめ企業活動のあらゆる面であくことなく卓越性を追求することを理念としています。

「システム技術者=理系出身者」のイメージをお持ちかもしれませんが、優れた技術者は単なる技術だけではなく、人としての魅力や表現力、折衝力といった能力も要求されます。
そのためのコミュニケーション能力・問題解決能力が必要になりますので、面接重視の採用を行っています。
当社では入社後の技術研修やOJT等で社員の技術力の向上を図っていますので、理系・文系の差なく活躍することができます。

基本的には本社もしくは東京オフィスなどの当社事業所ですが、お客様の機密保護の必要性からお客様先での常駐になる場合もあります。
入社後の配属先はプロジェクトの状況および研修時に示された適性・スキルを判断のうえ、決定いたします。

本社または東京勤務には独身寮が用意されています。独身寮への入寮は「原則として通勤時間が90分を超える人」を対象としています。
いずれもワンルームタイプでエアコン・冷蔵庫・洗濯機・キッチン・バス・トイレ完備です。

全社平均では月25時間程度の残業です。
ただし、プロジェクトの内容・進捗状況によっては更なる残業の必要性が出てくることはあります。

現在、海外で様々なプロジェクトが進行しており、それにともない当社技術者が海外で活躍しています。社歴に関わらず、誰にでも海外勤務のチャンスがあると考えてください。

専門知識の有無はさほど問いません。
資格を持っているにこしたことはありませんが、資格だけでその人を評価・採用 することはありません。
ただ、入社後、所定の資格を有した人には、奨励金制度もありますのでステップアップの為にがんばって下さい。

当社では性別・国籍等での差は一切ありません。
男性と同様に活躍の場は与えられ、活躍していただいています。

基本的に年齢制限はありませんが初任給は新卒規定どおりとなります。

年1回、人事考課がおこなわれます。各自が自己評価を申告し、それをもとに所属長および その上長との面談を経て、全社レベルの評価会議において最終の評価が決定されます。
1年ごとの業務実績が対象となり、たとえその年の評価が良くなくてもその評価は次年度にリセットされ次回以降に高い評価を得ることは常に可能です。

今後当社のインターナショナルなビジネス展開は間違いはないものと考えます。
その中で英語の能力はより必要になってくるものと思われます。現在は仕事に影響しなくとも、今後は影響してくることは十分に考えられます。

社内の雰囲気は常に明るいです。コミュニケーションの場がとても多く、夏にはバーベキュー、年末には納会などが、全社員が参加して行われます。そんな時は、普段あまり言葉を交わすことのない他部署の人と話したり、上の方とお酒を飲みながら貴重なお話を聞けたりします。また、若い人が多いので、休みの日にはみんなで近所の体育館を借りて、フットサルなどをして、汗を流しています。